hrbp书籍推荐(hrbp工具书)

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本文目录一览：

• 1、人事新手,应该看什么书
• 2、史上最全面的HRBP工作指导手册,没有之一
• 3、HRBP,一个“高大上”角色

人事新手,应该看什么书

《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

《人力资源管理概论》彭剑锋主编 复旦大学出版社。《控制力》秦杨勇主编 中国经济出版社培训与开发优秀读物。《现代组织学习型人力资源开发全鉴》李宝元著 经济科学出版社薪酬管理优秀读物。

人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力 推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。

《人事第一》 推荐理由：入门初级参考 ， 重点企业的文化建设和人力资源的发展 ， 适合刚入门的人力资源们来看看。

彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。

史上最全面的HRBP工作指导手册,没有之一

欢迎踏入HRBP的卓越旅程，这本独一无二的工作指导手册将揭示战略伙伴的角色与实践核心。

hrbp主要作职责和工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度范围在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

hrbp工作内容有哪些 从HR视角出发参与业务部门管理工作。与HR研发组（人力资源专家）和HR支持组（人力资源共享中心）合作，给出有效地HR解决方案。

负责经营单位团队建设，企业文化建设，保持团队的凝聚力和战斗力。HRBP受人力资源部委派，在经营单位要服从和配合经营管理工作。HRBP对综合能力要求高，熟悉各模块的工作，有一定协调管理能力。

HRBP,一个“高大上”角色

HRBP角色更高级。HRBP代表人力资源业务合作伙伴，其职责不仅是执行人力资源管理，还包括成为业务部门的合作伙伴。这一转变意味着HRBP从传统的执行者转变为业务发展的参与者。 思维和角色的转型至关重要。

近年来，HRBP这个角色在市场上越来越火，不仅需求量增加，优秀的HRBP身价也是蹭蹭的倍增。头部互联网企业对于高级/资深（对标阿里7-8级、腾讯1-2）招聘需求不断，特别是字节跳动，超高速的发展使其对于HRBP更是渴求。

HRBP更高级。HRBP即HR Business Partner，人力资源业务合作伙伴，到了“业务伙伴”的角色，再也不是“背锅侠”了，因为你本身就是业务参与者。从HR到BP，最重要的是思维和角色的转型。

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