作者：admin 发布时间：2024-04-29 16:50 分类：资讯 浏览：63
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1、入门知识 1)德斯勒《人力资源管理》(第12版)▼推荐理由 本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
2、《一个HRD的真实一年》作者：赵颖 出版社： 清华大学出版社 这本书中，仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事，你当这些故事是开阔眼界也好，是触类旁通也罢，有自己的模式，并不代表不开放。
3、活法》，斯科特派克《少有人走的路》，古典《拆掉思维里的墙》。
4、管理类经典 (一)彼得德鲁克 (也译作杜拉克)管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。
1、《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
2、《人力资源管理概论》彭剑锋主编 复旦大学出版社。《控制力》秦杨勇主编 中国经济出版社培训与开发优秀读物。《现代组织学习型人力资源开发全鉴》李宝元著 经济科学出版社薪酬管理优秀读物。
3、人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力 推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。
《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍选人用人书籍推荐，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。
《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）作者：潘新民 本书为大家提供选人用人书籍推荐了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。
推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
（1）书名：《薪酬管理》；作者：乔治·米尔科维奇、杰里·纽曼、巴里·格哈特；简介：美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一，理论研究、实践案例与方法工具并存，值得深读的一本专业书。
《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》、《变革的HR》、《国际化的HR》等几本书籍。人力资源工作底层原理性的书籍：《组织行为学》人才管理类的经典之作：由比尔·康纳狄/拉姆·查兰写就的《人才管理大师》。
我向大家推荐的第一本书就是：《人力资源管理必读12篇》。第二本书就是 《人力资源管理》Gary Dessler版 第三本书籍《高绩效的HR：未来的HR转型》。第四本书籍就是.《管理者必读12篇》。
远客来访，应尽量设宴招待；有客人来应备礼，受礼应还礼；到远地访问应先由本地朋友了解本地偏好与禁忌；3初见应请教人尊姓大名，如受人请问尊姓或贵姓，应答免贵姓x，或称免贵叫我xx好了。
六亲观人法 江南易林先说一个最常见的发展很早的观人术：“六亲观人法”。在八字算命中，也有六亲的概念，所谓六亲，无非就是指父、母、兄、弟、妻、子。
这本《蔡康永的说话之道2》是上月学员潇雨让简友赠予我，当晚回家走马观花地翻了翻，就搁置一旁，这周发现好几人陆续都提到这本书，赋闲在家的我又拿起来仔细看看。
《读心神探》剧照之一 (10张)并成为一名优秀的警察。学琛后来往美国读犯罪心理学，并将中国的观人术与犯罪心理学揉合，运用在查案上，但因为姚学琛太敏感于真相，太懂看穿别人内心所想，故在感情上，波折重重。
《应该这样表达你自己》亲爱的选这本书准没错 作者简介|：罗伯特·阿尔伯蒂博士，著名心理学家，编辑，咨询师，美国心理学会会员，美国婚姻家庭治疗协会执业会员。
中国现代的：余秋雨《文化苦旅》《山居笔记》《千年一叹》，文笔很不错，大气且有深厚的文化底蕴。
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