作者：admin 发布时间：2022-12-17 05:33 分类：算命 浏览：93
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中国法定假期包括周六周日全年一共有115天或116天。我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*21=105天，若处于工作日则是52*2=104天。两者合计，即115天或116天。
假期中的注意事项
1、做好节前安全教育和节前安全检查，加强厂区、车间、施工现场、危化品存储等安全管理，认真开展风险管控和隐患排查整治，警惕违章作业。
2、做好节日期间值班备勤工作。加强现场检查，配齐应急救援装备物资，加强应急演练。
3、地方各级应急管理部门要督促企业严格落实企业安全生产主体责任，强化矿山、危化品、工贸等重点行业领域安全监管。
一、全年法定假日多少天
1、全年法定假日11天。全体公民放假的节日，具体如下：
（1）新年，放假一天；
（2）春节，放假三天；
（3）清明节，放假一天；
（4）劳动节，放假一天；
（5）端午节，放假一天；
（6）中秋节，放假一天；
（7）国庆节，放假三天。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、强制上班仲裁流程是什么
强制上班仲裁流程，具体如下：
1、提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书；
5、仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书；
6、强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。
一年法定节假日包括:
1、元旦节(新年元月1日，放假1天) ;
2、春节(正月初一、初二、初三，放假3天);
3、清明节(4月5日，放假1天);
4、劳动节(5月1日，放假1天);
5、端午节(农历五月初五，放假1天);
6、中秋节(农历八月十五，放假1天);
7、国庆节(十月一日到三日，放假3天)。
此外，还有9个不放假或针对部分群体选择性放假的法定节假日：
——综上所述，一年的法定节假日共有15个其中放假11天（以上依据《全国年节及纪念日放假办法》整理）
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