作者：admin 发布时间：2022-12-17 01:56 分类：算命 浏览：121
本篇文章给大家谈谈性格分析职业规划测试，以及职业规划的性格测试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
职业规划测试是什么
职业规划测试是什么，在做自己的职业规划的时候,很多人都会被推荐进行一下职业规划测试,可以测试自己的性格爱好倾向以及最适合自己的职业,下面我带大家简单了解一下职业规划测试是什么.
职业规划测试是什么1
根据中国职业规划师协会的定义：应用于职业规划咨询以及选拔、评估程序的心理测验称为职业测试。
对我们而言，将个人兴趣与能力有机结合的职业是最令人向往的职业，因此职业测试中个人兴趣与能力的测试和分类是测试中最为关注的两个方面。是职业规划咨询中必要参考要素。
在十九世纪后半期，随着资本主义的发展、社会的变迁，童工问题，青年人由学校走向社会面临的求职和职业适应等问题引起了一些有识之士的关注。从1850年开始，美国开始了就业指导运动。
在指导运动中最具影响力的人物是弗兰克 帕森斯，后人称其为职业指导运动之父。1908年，帕森斯出版了一本名为《选择职业》的书，这是最早的职业指导书籍之一。
而最早真正意义上的职业兴趣测验诞生于1927年的“斯特朗职业兴趣调查表”。自此职业兴趣在国外进行了广泛大量的研究，并产生了一系列颇为著名的职业测验。
1927 年, 斯特朗(E.K.Strong) 编制完成了第一个正式的职业兴趣(StrongVocationalInterestBlank) 。这是最早的职业兴趣测验。他的方法是先编制涉及各种职业、学校科目、娱乐活动及人的类型的问卷, 然后取两组被试, 一组代表专门从事某种工作的标准职业者, 另一组代表一般人, 让两组被试接受测查, 将两组被试反应不同的题目放在一起, 构成职业兴趣量表。当时仅适用于男性，专门为女性而编制的量表则于1933年出版。
1968年坎贝尔(D.P.Campbell) 主持了对该量表的修订工作, 增加了基本兴趣量表(BIS) 和一般职业主题(GOT), 更名为Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。SCII的1985年的最新版本共有325个项目构成，构成264个量表。
SCII(斯特朗-坎贝尔职业兴趣量表)是国外最流行的职业兴趣测验，被广泛应用于各种职业咨询机构，为人们选择满意的职业提供了非常有益的兴趣根据MBTI职业测试理论的精髓设计而成。
MBTI是根据瑞士心理学家JUNG的‘人格类型’理论，设计而成的一套性格类型测试工具。在最早的时候应用于专业心理精神临床领域，后来经过近70年在职业测试领域的实践，一成为职业测试的`最核心工具。其准确性和专业性，得到全球的广泛认可，在职业测试领域发挥着巨大的作用。
我们知道找到自己的兴趣和能力是选择职业或教育前的重要一步，‘磨刀不误砍柴功’，我们最不希望几十年的人生光阴因为选择错误而事倍功半。
而我们自己对自己的了解往往不知道如何入手，这样，我们往往会借助于权威专业的职业性格测试来了解自己。了解自己的人格类型，适合领域和适合职业。
如果要给职业测试做一个定义，那就是为了解自己，为自己未来的构思规划，为对行业的选择，对职业选择而进行的一个包括人格类型，适合领域，适合职业以及如何定位的测试。
职业规划测试是什么2
职业生涯规划测评主要应该包含与职业相关的测评工具，比如常见的人格测评和职业工作价值观测评。
人格测评
人格（Personality）起源于古希腊语persona。最初是指古希腊戏剧演员在舞台演出时所戴的面具。在进行生涯决策时，如果能够充分了解自己的人格特质，透过“面具”看清自己，做出最符合人格特质的决策，就可以扔掉“面具”，做真实的自己。在职业生涯规划中，人格测评可以判断出不同学生性格与职业特质。
为什么选择人格测评而不用MBTI性格测评呢？MBTI性格测评采用两面判断，答案只有是与否。施测者可能根据施测环境需求作出不同的选择，测试结果就会有偏差，比如MBTI性格测试中的内外向，不是内向就是外向，这对于处于49%~51%的人来说，稍有不变化，性格类型完全发生变化。人格测评在针对这个问题作出多维度选择，在特征程度上增加特征等级区分，让学生更明确自身性格特征。
职业工作价值观测评
职业工作价值观是表示每个人在工作中都有自己看重的一项或多项价值。中学阶段，每位同学的工作价值观还处于发展阶段，通过测评可以初步了解自己看重的工作价值观是什么，为确定长远的职业发展方向提供参考依据。
大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整版）
迈尔斯-布里格斯类型指标
MBTI测试前须知
1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93题;需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的 ○涂黑，例如：●
只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
点击下载 大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整版）
点击查阅 2014年大学毕业季之开学第一课: 未雨绸缪 寻找毕业的北极星 （专题）
性格解析
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：
其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J—感知P”针对人们的生活方式(Life Style)而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
【MBTI十六种人格类型】
ISTJ
1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
ISFJ
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
INTJ
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。
4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。
6.对所处境遇及拥有不太在意。
7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
INTP
1.安静、自持、弹性及具适应力。
2.特别喜爱追求理论与科学事理。
3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无 大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESTP
1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2.喜欢办事并乐于其中及过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
4.具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具 成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。
6.对生命、人、物质享受的热爱者。
ENFP
1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6.即兴执行者。
ENTP
1.反应快、聪明、长于多样事务。
2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题
ESTJ
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2.不喜欢抽象理论;最喜欢学习可立即运用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。
5.会忽略他人感受。
6.喜作领导者或企业主管。
ESFJ
1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大 的—天生的 合作者及活跃的组织成员。
2.重和谐且长于创造和谐。
3.常作对他人有益事务。
4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENFJ
1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。
2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对称许及批评很在意。
6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ
1.坦诚、具决策力的活动领导者。
2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5.易生过度自信，会强于表达自已创见。
6.喜于长程策划及目标设定
以下是根据职业锚、九型人格、DISC性格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、三叶草测评、心智之墙定位器、人生关键词、性格色彩测试等性格评测工具得出的逐梦本人主观性格概念。用于判断初步的的职业规划。
其中，职业锚、性格色彩测试和九型人格的免费测评来自第一职场网及其公众号，其余届皆来自于微信公众号生涯研习社，这些测评的详细介绍请自行百度百科，这里全部掠过，直接上结论。由于图片太多影响观看就不一一放出来了。
一、职业锚⚓
生活平衡型6.2分，技术职能型与安全稳定型4.8分，为你的三大显性特征。
其它的比如除自主独立型3.2分，管理型1.4分、创造创业型2.4分、服务奉献型2.8分、挑战型2.2分，皆不超过3分。
二、九型人格
你是伪装成5号型理智型以6号疑惑型为外在表现形式的9号和平型。
6号疑惑型：忠诚，自我怀疑，多虑拖延，安于现状，悲观。
9号和平型：忍耐，随波逐流，被动，佛系，犹豫不决。
三、DISC性格测试
D领袖型1分，I社交型4分，S服从型21分，C支持型14分。
四、MBTI职业性格测试
内倾I，感觉S，思维T，判断J为主
五、霍兰德职业兴趣测试
S社会型6分，R现实型5分，C常规型事务型4分，A艺术型4分，E企业型4分，I研究型1分。
话说现实技术型与常规事物型我都能理解，可是这个社会型是什么鬼啦，我又不善于与人交际，莫非我这个是很厉害的被动技能？还有企业型、艺术型也这么高，我只是业余有兴趣而已了啦。
六、三叶草测评
兴趣、能力与价值观缺一不可，其中能力最重要。
理想状态：在热爱的领域努力地玩。
刚入职场时并不稳定，仅供参考。入职越久越准。
七、心智之墙定位器
共分八大罪恶心智模式，我的属于等死模式。其他几项也挺严重的，笑，没救了没救了。
你被六种心智模式联合干扰。等死模式—无限拖延—失去大量人生机会；无我之人—听话服从—失去梦想生活；无趣之人—重结果轻过程—失去生活乐趣，也就是不快乐；安全感囚徒—自我保护，怕这怕那—一事无成，失去大量机会；受害者模式—抱怨不公—失去生活的主导权与力量；完美主义—拖延，乱花精力做不重要的事。
等死+安全感囚徒+完美主义导致拖延与一事无成。受害者模式+无我之人+无趣之人导致随波逐流，浑浑噩噩，被动。其他两项受害较轻，反而是现阶段极度缺乏的东西，一个是象征拼尽一切渴望成功的泛成功学，一个是独立自主自强不息的独脚架模式。
八、人生关键词
共四个：代表影响力的高度，代表专业性的深度，代表交际与爱的宽度，代表自由自在的温度。
而我则是：有诗人气质的天使，爱大于自由大于智慧大于影响力。
唯独这个，我怎么看怎么扯，况且甘地和特蕾莎修女都是坏人，为小爱放弃大爱之人，为了爱与恶势力妥协之人，导致了之后更大的恶，类似于第一代米龙。爱？不知道遇到陌生人求助尽全力帮忙，帮不上还觉得点小内疚算不算爱，那应该是我忠厚老实善良吧，或者有点天真稚嫩，这也算是爱吗？果然还是因为选项太少导致被迫选的爱与自由。
九、性格色彩测试
共分四种颜色：红色行动者5分，蓝色思想者10分，黄色领导者0分，绿色和平者15分。
总的来说就是绿+蓝为显性。追求归属感与安全感，以及思考过度导致决策拖延。
十、总结
综上所述，九大测试去掉三叶草、心智之墙、人生关键词这三个简易测试外，寻找余下性格测试结果的共同点，出现最多的关键词有：生活平衡(不要加班、三班倒)，感情和谐(领导同事爱人家人等，和事佬)，安全稳定(工作)，技术派(职业)，理智思考(有点想太多缺乏冲劲)。
还有一个有争议的点就是社会社交型，如果我有天赋的话肯定是被动，或者由于生活中练的太少导致这一优势没有被显性发挥出来。 以此为依据，要找什么样的工作，其实已经大致有方向了，尽管只是模糊的感觉。接下来就是尽可能多多尝试，努力寻找到自己的优势了。
有了优势工作，兴趣与成就感与薪酬回报都会随之而来。那株三叶草就能转起来了。
职场或者说是职业生涯制霸秘诀：先人发，后人至，扬长避短，百战百胜！ 分解开来，第一步是快，职业规划一定要快，最好职场前三年甚至大三大四就搞定，找到自己优势职位后，再深耕一个行业十多年，基本上达到行业前85%没有问题。
职业规划越慢越麻烦，越影响之后的发挥，30岁之后要转行真的很难了，除非是做环保行业采样员这种技术含量要求不高的工作，三个月就能搞定，月薪也就六七千，七八千这个样子了，或许对于一个前十年职场失败的人来说确实很不错了。
提起职业匹配度测试，大家都知道，有人问职业性格测试及职业匹配分析，另外，还有人想问个人的职业规划和求职岗位的匹配度不清晰是什么意思啊？搞得我有点懵了。你知道这是怎么回事？其实自我认知与职业的匹配度什么意思？下面就一起来看看职业性格测试及职业匹配分析，希望能够帮助到大家！
职业匹配度测试
1、职业匹配度测试:职业性格测试及职业匹配分析
2、个人的职业规划和求职岗位的匹配度不清晰是什么意思啊？搞得我有点懵了。
一般猎头看人还是比较准的之所以这么说可能在面试的了解过程中发现你内心真正想干的并不是这个岗位，可能只是表象上相似而已。比如有的人说自己擅长做运营，但实际了解之后发现他是做产品的一块好料。还是仔细回忆一下面试的内容，重新审视自己的职业发展方向。如果最终确定自己就是想干这个类型的工作，那就坚定的去做。每个人的看法都不一样，你自己想好了就行了。来自职Q用户：翟女士pap职业匹配测试。
别迷茫，人事跟你聊的比较好，让你感觉舒服是出于职业素养，说了解的比较全面只是常规结束语，既然想干就坚定想法，接着找工作吧。来自职Q用户：匿名用户
3、职业匹配度测试:自我认知与职业的匹配度什么意思？
1：职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。职业与性格匹配度测试。
2：人职匹配：就是人与岗位的匹配度。这是从多个方面来决定的。职业匹配测评。
3：职业生涯规划：根据自己的职业倾向，确定其的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。综合职业匹配是什么。
知道的不多，希望能够帮助到你。
4、职业匹配度测试:如何测试两个人的匹配度
大部分要求和对方进行匹配度测试的都是女生，虽然男生有时候真的不太喜欢这东西，但架不住女生的软磨硬泡，也会用心的去测试匹配度。我们先不谈测试是否真的准确，我们只来讨论一下，测试的意义。
一方提出要跟另一方进行匹配度测试，那她心中的想法是有很多种的，我大致例举一下，首先是真的为了测试与对方的匹配度，并把结果作为是否与对方合适的依据，其次是寻求心理安慰，可能就是图个乐子。我们慢慢讲一讲这三种想法的人都是心中都是怎么想的。岗位匹配度测试。
情侣匹配度测试：你适合和对方做情侣吗？性格匹配度测试。
种想法的人把匹配度测试作为自己与对方是否合适的依据，这类人对待爱情的态度令人不解，也是最容易被分手的一类人，这类人将这些莫须有的东西作为真实的依据并与对方力争，如果是小吵小闹还好，但一旦控制不住，导致分手也不是没有可能。isfj性格不适合的职业。
之后再是第二种想法的人，这类人目的与类人一样，是为了测试与对方的合适度，但其最初的想法是为了寻得一个心理安慰。这类人在爱情中往往是主动的一方，我们可以了解为爱的更深的一方，由于自己爱的更深，则更加会担心对方对自己的态度，所以如果测试结果好的话，就能短暂给自己一点心理上的安慰，如果测试结果不好，也不会因此吵闹，只是会在心理想很多。
自我认知与职业的匹配度什么意思？
是第三种想法的人，这类人想法完全没有受到限制，玩匹配度测试也只是为了图个乐子，增加一些话题而已，不存在会因为结果而对对方有看法上的改变。
情侣匹配度测试：你适合和对方做情侣吗？
情侣匹配度测试只是一个游戏，而且现在的网络环境，一系列的匹配度测试层出不穷，如果你因为一个游戏的结果和对方大吵大闹，而去忽略对方在现实生活中对你的照顾，那说明你对这段感情很不负责，又或者说你太过于。
以上就是与职业性格测试及职业匹配分析相关内容，是关于职业性格测试及职业匹配分析的分享。看完职业匹配度测试后，希望这对大家有所帮助！
“ 选择大于努力，每个人都有自己的性格优势与性格弱势，大学时期就该提前了解自己的性格更适合从事哪类工作！ ”
世界上没有完全一样的两片叶子，同样也没有完全一样的人。
我们每个人都有自己的性格特征。
我们也往往会被别人或者自己打上性格标签：
“沉默、不爱说话、孤僻、大方、大大咧咧、开朗、阳光...”
有时候，这些标签会给我们带来困扰，在班级里，在校园中，开朗的人似乎更容易多交朋友，过于内向的人往往独来独往，甚至被孤立。
其实，性格并无好坏之分。无论是何种性格，都不要为了去改变别人的看法而去强求自己改变，只要你直面自己，用心过好自己的生活，那就好了。
同理，在职场中，在求职中，职业性格也没有好坏之分，只是你要找到与你的性格对应匹配的工作，那样会更适合一些。
所以，今天我们说的就是“职业性格”对于职业选择的影响。
内向与外向，是大家对一个人性格最常见的评判。有的人会觉得，当然是外向的人更适应职场。
其实，不尽然。
内向的人往往更家专注于内心，充满创意，如果做的是创意/设计类的工作，就很有优势了。
反之，外向的人一般更适应社交，做销售/管理型工作则更得心应手。
所以，一个萝卜一个坑，只要找准自己的定位就好了。
当然，有时候为了改善或者克服自己的性格弱势，有些人会刻意选择性格不适的工作。
“我性格太内向，我想做销售锻炼一下自己。”
当然也可以，毕竟人的性格不是一成不变的，只不过不那么容易改变。
“吾日三省吾身” 时常和自己对话是很重要的，要经常的停下来重新认识自己。
从日常的心理感受、周边人反馈中去洞悉自己的性格类型，可以基本了解个大概。
今天介绍给大家，两种专业的性格测试方法。就以自己为例吧。
【霍兰德职业兴趣测试】
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为：
研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、
企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）。
比如：企业型，适合从事的工作如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。
不过，人是复杂的，所以每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
通过一系列问题，来评测你的性格特征。
比如我的评测结果大致是这样
一般来说，霍兰德职业兴趣测评，在高二高三就可以开始测试了，对于未来选择专业也有很大的帮助。大一大二学生也可以采用这个，了解自己的职业兴趣。
对于即将进入职场的你来说，我更推荐下面这个职业性格测试方法。
【MBTI职业性格测试】
目前，最权威、国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI
掌握测试MBTI的方法，不仅对职业规划有帮助，在生活中也有利于自己与人的交往。
四个维度：
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
根据这些纬度，可以组合成以下16种人格类型，你也必然属于其中一种。
我也做了一个测试。
INTJ型：
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
果然，我是一个完美主义者。
职业性格测试，有助于我们了解自己更适合从事什么职业。
但也是会有偏差的。
【测试过程的倾向性失准】
毕竟是测试题目，也会有困扰的时候，选择的答案不一定是真实的自我选择。
【时间周期】
每隔一年，还是几年，再一次做职业性格测试，也会有所偏差，毕竟人是会受所处的环境影响的。
所以，大家一定要理性对待，把职业性格测试当作一种辅助工具， 更 要生活学习中，去多做尝试，通过了解各行各业各岗位的工作内容，通过实习，通过求职辅导，加上多自我总结，科学地找到最适合自己的职业道路 。 这也是【岗位说】希望能帮到大学生们的地方。
MBTI 测试入口：
大家也可以自己网上找。
好了，今天岗哥跟大家讲了讲关于职业性格的事。
接下来做波预告
《职场攻略：怎么样包装自己的简历》
《岗位说：一名教师的日常》
《职场攻略：如何克服面试紧张》
《职谈：银行工作**嘉宾访谈分享》
《求职攻略：如何让你的简历脱颖而出》
关注【岗位说】敬启期待..
-END-
了解更多，请关注【岗位说】公众号。
性格分析职业规划测试的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于职业规划的性格测试、性格分析职业规划测试的信息别忘了在本站进行查找喔。