作者：admin 发布时间：2022-12-15 23:38 分类：算命 浏览：107
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2022年放假安排日历表：
10月25日，国务院办公厅发布关于2022年部分节假日放假调休安排的通知，具体安排如下：
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六(21.610, -0.99, -4.38%)）、1月30日（星期日）上班。
清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
端午节：6月3日至5日放假，共3天。
中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
历法节气
中国自古以农为本，以农立国。早在7000多年以前，原始农业已经出现了南北分野，北方以粟作为主，南方以稻作为主。农业生产有很强的季节性特点：春播、夏耘、秋收、冬藏，周而复始，年复一年。从远古时代起，中国先民就已掌握了反映农业生产特点的历法知识。相传，古代有黄帝、颛顼、夏、商、周、鲁六家历法，殷墟甲骨文中已经有了历法纪年，《尚书·尧典》有春分、夏至、秋分、冬至四节气的划分，战国时代发展为24节气。
2022国庆节法定假日7天。
2022国庆节放7天假，2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日及纪念日，第三种就是少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天。
国庆节旅游注意事项：
1、国庆节旅游外出时警惕上当受骗，目前社会上存在着一小部分偷、诈、抢的坏人，因此，国庆节旅游时＂萍水相逢＂的人，切忌轻易深交，勿泄＂机密＂，以防上当受骗造成自己经济、财物上的损失，要小心保管自己的行李，不要与陌生人合住，休息的时候请关紧房门，别理会骚扰电话。
2、旅游中不要轻易与陌生人结伴，放人之心不可无，更不要轻信其他人什么便宜旅游看什么表演之类的话，一般都是骗人的。
3、出游的时候，您一定要注意安全，小心“黑社”骗你出游。
4、俗话说：＂入乡随俗＂。我国的少数名族众多，少数名族的习惯也就不一样，这个就要求您在进入少数民族聚居区旅游时，要尊重他们的传统习俗和生活中的禁忌，切不可忽视礼俗或由于行动上的不慎而伤害他们的民族自尊心，以免造成不必要的麻烦。
5、在游览的同时注意环保是很应该的。有任何问题可以找景区管理人员。不要轻信所谓的免费娱乐活动，夜晚出门参加娱乐活动一定要特别注意，防止敲诈，受各种环境和其他因素，可能有些景区的饮食会让您不满意，别在意这些。重要的是游玩，而不是吃。
根据国务院颁布的2022年放假时间表，2022年春节放假时间为：1月31日--2月6日放假，共调休7天。1月29日、1月30日补班。
2022春节高速是否免费
免费时间：2022年1月31日00:00-2月6日24:00.
免费车型：7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。
春节加班工资怎么算
前三天3倍后四天2倍。
春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。据悉，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年法定节假日有哪些？
答：2022年法定节假日有元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
其中，元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，全年法定节假日共为11天。
年休假是否可用于春节放假调休？
答：年休假是可以用于春节放假调休的，但是作为员工可以争取自己的正当权益，2008年9月18日颁布实施的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条就明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，因此，条件允许的话可以向单位请求连着春节假期一起休，我们单位家里较远的部分员工是这么做的，公司一般也会适当予以照顾。
过年加班调休可以代替加班费吗？
答：根据《全国年节及纪念日放假办法》春节放假三天（农历除夕、正月初一、初二）这三天是法定假期，那么根据2018年日历16、17、18号是法定假期，如果单位用调休方式来处理法定假期以外的另外4天是合理的，不存在违法行为，具体规定可以参考《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》。
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