作者：admin 发布时间：2022-12-16 08:55 分类：算命 浏览：516
本篇文章给大家谈谈情商测试，以及情商测试国际标准版对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
情商测试的模板共33题。现在放松自己，平息下紧张的心情。
题目有点多，拿一张空白纸记下题号和选择答案，或者复制下题目打印下，做完在参考答案，算得分
第1~9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。
1.我有能力克服各种困难：________
A.是的 B.不一定 C.不是的
2.如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：________
A.和从前相仿 B. 不一定 C.和从前不一样
3.一生中，我觉得自己能达到我所预想的目标：________
A.是的 B.不一定 C.不是的
4.不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：________
A.不是的 B.不一定 C.是的
5.在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：________
A.从未如此 B.偶尔如此 C.有时如此
6.当我集中精力工作时，假如有人在旁边高谈阔论：________
A.我仍能专心工作 B.介于A.C之间 C.我不能专心且感到愤怒
7.我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：________
A.是的 B.不一定 C.不是的
8.我热爱所学的专业和所从事的工作：________
A.是的 B.不一定 C.不是的
9.气候的变化不会影响我的情绪：________
A.是的 B.介于A.C之间 C.不是的
第10~16题：请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。
10.我从不因流言蜚语而生气：________
A.是的 B.介于A.C之间 C.不是的
11.我善于控制自己的面部表情：________
A.是的 B.不太确定 C.不是的
12.在就寝时，我常常：________
A.极易入睡 B.介于A.C之间 C.不易入睡
13.有人侵扰我时，我：________
A.不露声色 B.介于A.C之间 C.大声抗议，以泄己愤
14.在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：______
A.不是的 B.介于A.C之间 C.是的
15.我常常被一些无谓的小事困扰：________
A.不是的 B.介于A.C之间 C.是的
16.我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：________
A.不是的 B.不太确定 C.是的
第17~25题：在下列问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案。
17.我被朋友、同事起过绰号挖苦过：________
A.从来没有 B.偶尔有过 C.这是常有的事
18.有一种食物使我吃后呕吐：________
A.没有 B.记不清 C.有
19.除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：________
A.没有 B.记不清 C.有
20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事：________
A.从来没有想过 B.偶尔想到过 C.经常想到
21.我常常觉得自己的家庭对自己不好，但是我又确切地知道他们的确对我好：________
A.否 B.说不清楚 C.是
22.每天我一回家就立刻把门关上：________
A.否 B.不清楚 C.是
23.我坐在小房间里把门关上，但仍觉得心里不安：________
A.否 B.偶尔是 C.是
24.当一件事需要我作决定时，我常觉得很难：________
A.否 B.偶尔是 C.是
25.我常常用抛硬币、翻纸、抽签之类的游戏来预测吉凶：________
A.否 B.偶尔是 C.是
第26~29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅需回答“是”或“否”即可，在你选择的答案下打“√”。
26.为了工作我早出晚归，早晨起床我常常感到疲惫不堪：是________ 否________
27.在某种心境下，我会因为困惑陷入空想，将工作搁置下来： 是________ 否________
28.我的神经脆弱，稍有刺激就会使我战栗： 是________ 否________
29.睡梦中，我常常被噩梦惊醒： 是________ 否________
第30~33题：本组测试共4题，每题有5种答案，请选择与自己最切合的答案，在你选择的答案下打“√”。
答案标准如下： 1.从不 2.几乎不 3.一半时间 4.大多数时间 5.总是
30.工作中，我愿意挑战艰巨的任务。 1 2 3 4 5
31.我常发现别人好的意愿。 1 2 3 4 5
32.我能听取不同的意见，包括对自己的批评。 1 2 3 4 5
33.我时常勉励自己，对未来充满希望。 1 2 3 4 5
参考答案及计分评估：计分时请按照计分标准，先算出各部分得分，最后将几部分得分相加，得到的分值即为你的最终得分。
第1~9题，每回答一个A得6分，回答一个B得3分，回答一个C得0分。计______分。
第10~16题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计______分。
第17~25题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计______分。
第26~29题，每回答一个“是”得0分，回答一个“否”得5分。计______分。
第30~33题，从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。计______分。
总计为______分。
算好分值了吗？评论区找出你的答案吧，留言评论你目前的状态。
现在人们不只是对于自身的健康非常的关心，对于自己或者是身边人的情商与智商等也都是非常关心的，在很多情况下会更加关心情商方面，不过每一个人的情商都是不同的，因此可以进行测试下看看对方的情商如何，那么情商测试有有哪些呢?
情商测试有哪些
不管对我们进行什么样的测试，都是需要进行几个问题来测试的，而情商测试的话也是不例外的，如自动自发，一个情商比较高的孩子，就会懂得自动自发、自动读书、自动做事、自动做功课等，所以说即便智商没有他人高，但是成绩也会比别人好一些，在工作方面自发性提升自己是非常重要的。当然还有控制情绪方面，每个人的脾气秉性都是不同的，有些人并不知道什么时候该发脾气，什么时候不能发脾气，在走路时有人开力从身边经过时，有可能使自己大吃一惊，这时会不会破口大骂?在现实生活中不少人会因此而发脾气，严重的话就会不高兴一天，相反忍住不发脾气的话，如孩子念书时隔壁有很大的吵杂声，这时只管一味的忍耐而不伸张权益，这样的情况就等于是在纵容他人做些不该做的事情，对比来讲在适当的时候对适当的人发适度的脾气是情商的别一特征。
另外还有自我认识方面，我们发现生活中身边的亲人与朋友，对于自己的情感都是不善于表达的，其实这是在感情表达方面有障碍，对他人的感情相对也是比较冷漠的，主要是对自己的感情没有什么能力更好的了解到，又怎么才能更好的了解到别人的感情，提升情商也包括学习坦然把自己的情感表露出来。
情商测试有哪些呢?对于这个问题相信所有的人都是非常关心的，在生活中很多人都做过很多的题对自己的情商进行了测试，不过也是有简单的几种情况供大家学习的，善于情商测试的相关内容在以上有详细介绍，希望可以帮到大家。
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面试中的情商测试
面试中的情商测试，许多人一般都会做面试准备，可是在面试的时候却老是发挥不好，面试后会责怪自己，不应该那样回答。其实之所以会这样是因为面试情商造成的，来看面试中的情商测试。
面试中的情商测试1
作为职场人，在你经历的大小面试中，无论任何职位，你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标?
A、我经常这样做
B、并非如此，我会视情况而定
案例分析
Ammy去某公司应聘助理，经理劈头就问：“你想怎么做好这份工作啊?”对此，Ammy胸有成竹：“我么，会以最强的个人实力开展工作——每周提交个人小结，每月自拟一份部门计划案给您审批。我相信凭我的能力不仅能够胜任助理之职，在不久的将来一定还可以成为您部门内最得力的干将!您会发现录用我绝对物超所值!”最终，Ammy被考官以最经典的婉拒方式答复：请回家等待通知!
选A的朋友，0分淘汰!
毛病出在哪里?谁让你们同Ammy一样不管三七二十一就把真本事全抖落出来，总得先看看自己应聘的职位然后再对症下药嘛。秘书有什么职责?把顶头上司所说的一切都记录下来，再布置给各位同事，并把上司的工作日程安排得井井有条，就OK啦!然而，许多应聘秘书职位者却喜欢摆出一付“不爱做将军的士兵不是好士兵”的样子，这不由得会让考官恐慌：全是将军的料，还野心勃勃锋芒必露的，日后我何处容身?!这样一来，第一个被踢出局的舍你其谁!
选B的职场人得10分。请进入下一题!
考官对你显露满意之色，接着征询薪金要求，这时你会：
A、坦诚理想待遇供双方商讨
B、听老板安排或低调开价
案例分析
Vivian与好友Lily成功跳槽管理，进入某网站担任编辑。签约前法籍老板分别召见确定薪金。先以欢迎Lily加入公司为开场白，继而任命她做首席编辑，并承诺每年加薪，最后抛出价位：4000元/月!Lily寻思这年头好工作难找，4000也不少了，更何况自己被钦命首席，看来前途远大，于是听凭安排!
面对Vivian，老板和颜悦色照样说一遍，只等她满口应允。“Dearboss，跳槽是凭借个人能力争取更高职位和收入，而眼下待遇却比不上我原先的工资!况且本人心理价位又不高，税后5000元/月，我想这样才配得上大公司首席编辑的头衔。您看怎样?”老板想想挺对，这价也没超过预算，就这么定了吧!结果，—样的工作内容，同等的职位，两人收入却相差千余。
选B的职场人，你很有潜力成为办公室内活儿最多，最辛苦，却没有得到最合理报酬的一族。5分辛苦分!
在面试时谈及个人收入，若不好意思讨价还价，甚至逆来顺受讲低调，可别以为老板会感激涕零，更别希冀将来能大幅度加薪，所以，当初谈薪水时你就该看形势把理想价位报出来，究竟结果如何，可以双方商量着办。但如果你要不开这个口，说不定就失去了为自己争取更好待遇的机会，甚至还会让一些老板质疑你的能力和自信。瞧你，傻了吧!
选A的朋友再得10分。跳过此坑，再接再厉，请看下一题!
最后的最后，老板伸出手：“欢迎加入本公司成为其中一员!请问你什么时候能够上班?”
A、现在就可以!
B、下周一如何?我还需要调整几天。
案例分析
Tom过五关斩六将，终于如愿被聘为某大型IT公司软件工程师。经理问他何时可以正式上班。这老兄正在欢欣鼓舞中，随口便答：“无所谓，现在就可以。”“那太好了!”经理乐了，急忙关照后勤部送上手提电脑，并安排配套办公设施，紧接着还让Tom参加了新软件开发讨论会，而Tom也异常荣幸地被立即编入了组开始超负荷编程!Tom心里那个怨呐，后悔没给自己几天休息时间。
选A的上班族，投老板所好，加上10分!
老板爱才，根本是因为人才能够为他带来财富效益，所以在潜意识里，他们自然希望所有被他录用的职员都信誓旦旦：现在就开始工作!既然如此，你就不妨投其所好，主动说出“现在开工”，老板一高兴对你印象好，对今后前途是大有裨益!
选B的白领，可惜啊，还是没能逃脱最后一沟，白白错过了一个最最简单直接的博得老板满意一笑的机会。4分鼓励!
三题全部解答完毕，快算算你的积分有多少?分数越高，你的职场应聘情商成绩自然也就水涨船高;10分以下则为不及格，你还要加把劲儿!其实这三道问题看似简单，却很容易成为我们面试过程中的绊脚石，所以千万不要小瞧了它们。当然，你也得继续举一反三，细心寻找如何在应聘面试时躲避“陷阱”的经验和窍门，争取早日炼就“百毒不侵之身”。
面试中的情商测试2
情商主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。虽然不同公司的价值观和企业文化不尽相同，然而，作为领导力的重要构成部分，员工的情商发展是企业管理与企业文化塑造中重要的一环。因此，情商测试都在招聘面试中是必不可少的。
根据统计，在入职18个月内仍未能达到公司期望的“问题员工”中，23％的人是由于情商低下，这是仅次于“缺乏可培养性”之外的第二大原因。因此，充分衡量候选人的情商，在招聘中扮演着至关重要的作用。
然而，如何在一次简短的面试中评估对方的情商呢？
这里有五个问题可以给你做参考。（放心吧，里面不会有“你最大的`弱点是什么”这样的笨问题。）
一、你可以告诉我一次过往工作中的失败经历吗？
要求候选人阐述一个发生在自己身上的失败经历是一个很不错的方法。从中我们可以看出，候选人对事情不按计划进行时会如何处理，也可以看出他们是否乐意为自己的行为承担全部责任。我们要找的是那种可以直率、坦然地面对失败的候选人，而不会把大部分的责任推卸给别人或归咎于运气不好。
即使有些情况中外部因素确实不利，一位高情商、负责人的候选人也可以对失败的细节进行理性地讨论。他们拥有强大的自信心，即使面对挫折，也能理性、客观地评估那些令人不安的情境，而不会进行过分的自我贬低或者怪罪于外界。
警惕那些过分关注谁应当承担失败之责任的候选人。当一个问题尚未解决时，关键之处不在于分摊责任，而在于如何解决问题。高情商的人都知道如何继续前进，而痛苦或者愤恨的情绪可能使他们的判断变得模糊不清。
二、向我描述一个你曾收到的负面评价。你感觉如何？
高情商的人最突出的特点之一就是他们面对批评的能力。他们具备良好的负面意见应对能力，而不会因此方寸大乱，失去自信。
这并不是说负面评价对高情商的员工没有任何影响。高情商者像其他人一样会感受到负面情绪——然而他们懂得如何正确处理这些情绪。
我们需要的是那种能够准确描述自己在收到负面反馈时的感受的候选人。例如：“起初，我对经理对这个项目的评论感到非常惊讶，甚至有点沮丧，但是当我深入了解她的理由时，我意识到我应当更多地关注几个关键点。在我的下一个项目中，我根据她的反馈来进行改进，获得了不错的效果。”
描述他们经历的具体情绪反应，并表明对其经理观点的感同身受，说明候选人具有高水平的情感认知。
那些说他们觉得“很糟糕”或不能够真正表达自己情绪的人可能情商较低。同样地，如果候选人对负面评价嗤之以鼻，而不是试图从评价者的角度考虑问题，说明他们很可能比较自我中心。
三、你能向我描述一个让你感到沮丧的工作冲突吗？
每个人都会感到沮丧。重要的是你如何处理这种情绪。
听说候选人如何解释工作冲突，可以成为衡量其情商的重要线索。要求候选人描述争议以及处理过程，可以让你了解到他们如何进行自我情绪管理并与他人产生共情。
据心理学家兼作家丹尼尔·戈尔曼介绍，高情商者有四个显著的特点：
1. 他们善于理解自己的情绪（自我意识）
2. 他们善于管理自己的情绪（自我管理）
3. 他们对别人的情感有同情趋势（社会意识）
4. 他们善于处理别人的情绪（社会技能）
在冲突之中，这四个特点都会得到测试。高情商的人们能够清楚客观地解释冲突情况，设身处地地体会当时的感受，谈论他们如何管理情绪、他们如何利用周围社会资源来做出决定。
在对方解释冲突情况时，请考虑以下四个方面：
1. 他们能清楚地表达他们在冲突中遇到的情绪吗？ （自我意识）
2. 他们是否能够消除消极的情绪并努力解决问题？ （自我管理）
3. 他们看起来是否意识到对方的动机和挑战？ （社会意识）
4. 他们能够摆脱冲突，修复与对方的关系吗？ （社交技能）
四、告诉我一个你在工作之外的兴趣爱好。你可以教我吗？
要求候选人向你解释一个他们的爱好（并且你要装作对此一无所知）。它可以是对方愿意与你分享的任何东西——高尔夫、骑马、拉小提琴，哪怕是饼干罐收集也行。
当他们谈论自己的爱好时，你假装不能听懂，打断对方并要求他们说得更好懂一些，或者要求他们改变说话方式。看看他们如何反应——他们是否感到沮丧或懊恼？他们能快速调整自己的沟通风格来迎合你的需求吗？
高情商的人在面对沟通困难时，总是能够保持耐心和平静。当他们不被理解时，他们能够快速察觉，并且会巧妙地改变沟通方法来满足对方的需求。
五、可以谈谈过去工作中一个你需要他人帮助的情况吗？
高情商者自信而不自傲。他们对自己的优势和局限有一个真实的了解，并且能够坦然承认他们不知道的东西。他们明白，寻求帮助和与他人合作是自己能力的另一种证明，而非自己的局限。高情商者充分了解自己的弱点，并且将通过合作、共赢而呈现出更好的自我。
对于那些犹豫不决或感到尴尬的候选人，你可要警惕了。你要寻找的是一个可以坦然谈论自己因存在不足之处而向同事虚心求教、谋求合作的员工。
如果咱们感觉自己的情商很低，咱们可以尝试着提升自己的情商，如果咱们想测试自己情商可以通过一些方法来简单的做一个检测。
当在面对别人的问题的时候你是直接回答呢，还是多想一些转个弯的幽默回答呢，高情商肯定不会直接回答对方问题的，那样显得很无趣，咱们可以幽默的去回答对方的问题。
在为人处事上高情商的人都会站在对方角度和立场去思考问题的
高情商的人不会轻易表达自己的情绪的，会跟大家很随和的相处。
高情商会让你的人生更美好
情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从简单的层次上下定义，提高情商的基础是培养自我意识，从而增强理解自己及表达自己的能力。
戈尔曼和其他研究者认为，情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。
值得指出的是，情商固然包括人与人互动的层面，但情商的意义并非指谄媚、奉承、巴结、虚伪。
情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。
应用领域
以前人们普遍认为只有高智商能让孩子取得优异的学习成绩。与他人的沟通能力或者是运动技能，都被认定为是一个人的个性特征，不能被列入衡量智商高低的范畴。
家长的情商可以传达给子女。父母之间表现出的温柔和浓浓情意，势必给子女带来积极的影响。
一言蔽之，情商的作用就是使人能更充分地发挥智商的作用、效果。
高情商者是能清醒地把握自己的情绪，敏锐感受并有效反馈他人情绪变化的人。情商决定了我们怎样才能充分而又完善地发挥我们所拥有的各种能力。通常，在大型企业公司的面试上，都会测试情商。
心理情商测试表（-100分---------+100分）
一、健康心理情商测试项目（满分+100分）
1、经常有爱心（5）
有时有爱心（3）
偶尔有爱心（1）
2、经常孝敬父母（5）
有时孝敬父母（3）
偶尔孝敬父母（1）
3、经常体贴、关心丈夫（或太太）（5）
有时体贴、关心丈夫（或太太）（3）
偶尔体贴、关心丈夫（或太太）（1）
4、经常关心爱护兄弟姐妹（5）
有时关心爱护兄弟姐妹（3）
偶尔关心爱护兄弟姐妹（1）
5、经常帮助别人（5）
有时帮助别人（3）
偶尔帮助别人（1）
6、经常有同情心（5）
有时有同情心（3）
偶尔有同情心（1）
7、经常有感恩心（5）
有时有感恩心（3）
偶尔有感恩心（1）
8、经常给予（5）
有时给予（3）
偶尔给予（1）
9、经常关心爱护家人（5）
有时关心爱护家人（3）
偶尔关心爱护家人（1）
10、经常宽容别人（5）
有时宽容别人（3）
偶尔宽容别人（1）
11、经常理解别人（5）
有时理解别人（3）
偶尔理解别人（1）
12、经常喜爱、保护花草树木（5）
有时喜爱、保护花草树木（3）
偶尔喜爱、保护花草树木（1）
13、经常反省自己错误（5）
有时反省自己错误（3）
偶尔反省自己错误（1）
14、心地非常正直（5）
心地比较正直（3）
心地能够正直（1）
15、经常做公益慈善事业（5）
有时做公益慈善事业（3）
偶尔做公益慈善事业（1）
16、师生（徒）关系非常融洽（5）
师生（徒）关系比较融洽（3）
师生（徒）关系一般（1）
17、经常以诚待人（5）
有时以诚待人（3）
偶尔以诚待人（1）
18、经常以真心待人（5）
有时以真心待人（3）
偶尔以真心待人（1）
19、人际关系经常有幸福感（5）
人际关系有时有幸福感（3）
人际关系偶尔有幸福感（1）
20、亲人、朋友、同事、同学关系非常和谐（5）
亲人、朋友、同事、同学关系和谐相处（3）
亲人、朋友、同事、同学关系比较和谐（1）
二、不健康心理情商测试项目（满分-100分）
1、 经常有怨恨心（-5）
有时有怨恨心（-3）
偶尔有怨恨心（-1）
2、经常讨厌、埋怨父母（-5）
有时讨厌、埋怨父母（-3）
偶尔讨厌、埋怨父母（-1）
3、经常和丈夫吵嘴、打架（或太太）（-5）
有时和丈夫吵嘴、打架（或太太）（-3）
偶尔和丈夫吵嘴、打架（或太太）（-1）
4、兄弟姐妹经常不和睦（-5）
兄弟姐妹有时不和睦（-3）
兄弟姐妹偶然不和睦（-1）
5、经常不去帮助别人（-5）
有时不去帮助别人（-3）
偶尔不去帮助别人（-1）
6、经常没有同情心（-5）
有时没有同情心（-3）
偶尔没有同情心（-1）
7、经常没有感恩心（-5）
有时没有感恩心（-3）
偶尔没有感恩心（-1）
8、经常不去给予（-5）
有时不去给予（-3）
偶尔不去给予（-1）
9、经常抱怨家人（-5）
有时抱怨家人（-3）
偶尔抱怨家人（-1）
10、经常嫉妒别人（-5）
有时嫉妒别人（-3）
偶尔嫉妒别人（-1）
11、经常怨恨别人（-5）
有时怨恨别人（-3）
偶尔怨恨别人（-1）
12、经常损坏花草树木（-5）
有时损坏花草树木（-3）
偶尔损坏花草树木（-1）
13、经常看见、指责别人的错误（-5）
有时看见、指责别人的错误（-3）
偶尔看见、指责别人的错误（-1）
14、经常对人不诚实（-5）
有时对人不诚实（-3）
偶尔对人不诚实（-1）
15、经常不做公益慈善事业（-5）
有时不做公益慈善事业（-3）
偶尔不做公益慈善事业（-1）
16、没有朋友（-5）
很少朋友（-3）
有些朋友（-1）
17、经常占别人便宜（-5）
有时占别人便宜（-3）
偶尔占别人便宜（-1）
18、经常悲伤、哭泣（-5）
有时悲伤、哭泣（-3）
偶尔悲伤、哭泣（-1）
19、人际关系经常没有幸福感（-5）
人际关系有时没有幸福感（-3）
人际关系偶尔没有幸福感（-1）
20、亲人、朋友、同事、同学关系经常不和谐（-5）
亲人、朋友、同事、同学关系有时不和谐（-3）
亲人、朋友、同事、同学关系偶尔不和谐（-1）
（注：此为试用表，有待进一步补充、提高和完善。欢迎朋友提出宝贵建议，不胜感激！看看自己的心理健康情商在哪个级别，为以后找出人生的目标吧！祝愿人人快乐开心、情商不断升华！）
把一、二两项的正负分加在一起就是综合心理健康商数：
一级：80以上为非常健康；
二级：60—79为基本健康；
三级：40—59为良好；
四级：20—39为一般；
五级：0—19为较差；
六级：6—10级为负分。
每差20分为一个等级，共分10个级别。
关于情商测试和情商测试国际标准版的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。