作者：admin 发布时间：2024-05-15 10:50 分类：书籍推荐 浏览：37
本篇文章给大家谈谈hr面试书籍推荐，以及hr面试需要准备哪些内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、首先颜色必须不能跳，你是去工作的而不是凹造型。你需要做的是给hr留下你是值得信赖的高效率的印象，也就是干练而稳重。上衣、裤子等大物件原则上选择黑白、蓝色、大地色系等饱和度不高，没有攻击性的颜色，打造严肃稳重的感觉。
2、群面，穿正装让你不输气势，但一定要避免和别人穿的一样，要在细节上动脑子。 应聘公司偏向于技术型/科技型企业，可不穿正装。例如：互联网公司，牛仔裤+花衬衫+拖鞋是互联网公司的标配，但是面试的时候要注意可别穿拖鞋呀。
3、最直接的办法：直接询问通知自己面试的HR，公司对前来面试的求职者的着装有什么要求 对他人最好的尊重，就是按照他的要求和规范行动。
4、配件配套说到着装，除了衣服，还应该注意配饰。女孩可以选择简单的配饰，为她们的整体形象加分。太多的装饰会让HR觉得他们在打扮上投入了太多精力。男孩可以选择戴手表或领带。对于领带，你可以选择与裤子相似的颜色。如果你穿短袖，你不需要打领带。
5、服装：女生不要穿露肩，露胸，露腰的着装。不要穿的太短小，太紧身，太艳丽，太露的。也不要穿太休闲的衣服，比如牛仔裤，T恤等。鞋子：不要穿运动鞋、露脚趾脚后跟的凉鞋。发型：女生尽量不要披肩发，束起或者判罚会更职业。
6、不同行业的面试应该怎么穿1 IT行业 面试比较讨巧的着装是浅色系连衣裙(修身，注意，不是紧身)，膝盖左右长度，搭中跟或低跟单/凉鞋都可以。或略宽松衬衣加修身下装(衬衣塞到裤子里)配尖头中跟单鞋。不推荐恨天高和一切bling bling。
1、《创新者的窘境》 。作者是克莱顿克里斯坦森，书中讲述了创新的重要性以及如何应对创新的挑战。此外，《领导力的五个层次》《复杂》《团队合作之道》《刻意练习》《赢》《思考，快与慢》等也是适合职场人阅读的经典书籍。
2、、《机会只爱有准备的大脑》（日）胜间和代／中信出版社／2010年7月价值指数：★★★必读价值：作者被称为日本“职场新女神”和“理财天后”，坊间流行的“胜间流”、“胜间力”、“胜间书”、“胜间主义”等词，都说明了这个小女子强大的影响力和威信力。
3、回到国内，首先推荐我的老板徐小平老师的《职场新物种》，这本书的特色就在于它揭示了那些进到外企500强的牛人们的蜕变经历，这些人看上去确实是天之骄 子。尤其对那些名校学生，目标是进入顶尖的外企公司，如何规划大学四年，具有相当的借鉴意义。
4、职场必看的十本书经典如下：《影响力》。内容简介：由于它的影响，劝说得以成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人，这都是一本最基本的书，是你理解人们心理的基石。在这本书中。
5、职场人必看的十大书籍 01《敏捷销售》推荐理由：从菜鸟到顶级销售，这样的魔鬼训练，你是否能够承受。这是一本讲述一线销售人员实战的书籍，写得非常生动有趣，每一章内容短小精干，与本书所要传达的敏捷主题相得益彰。
《企业人力资源管理师》(基础知识)(通用)是打好基础的必备手册，让你在人力资源管理的道路上稳扎稳打。法律法规必备《企业人力资源管理师》(常用法律手册)是HRM的必修课，汇集了人力资源领域最实用的法律法规，方便查阅。
《关键人才决策》推荐理由：介绍了人才搜寻、评估、招揽、融入的方法经验，里面有很多有价值而且有趣的研究成果，同时还提供了一套系统又实用的人才决策工具。
《双面神绩效管理》第三册 许玉林译 《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞 《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军 薪酬福利管理 工作要点：在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力。
《管理的实践》作者——彼得德鲁克 推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的 认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。《影响力》作者——罗伯特西奥迪尼 推荐理由——自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。
人力资源管理相关书籍的介绍 1《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
这本《人力资源管理必读12篇》一直是我个人的最爱。 这是一本非常易于阅读的人力资源专业书籍，里面堆满了有关人事管理和HR最佳实践的科学事实。这本书涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人才管理、绩效管理、招聘管理及薪酬、员工激励等。
1、HR最讨厌的三句话 低情商1；虽然我没有相关经验，但是我可以学；面试官内心，公司怎么会给你学，时间物力财力都是成本。万一中途放弃或跑路公司不是亏大了。
2、问题五：关于薪资 低情商：我对薪资没有要求，看着给就行。
3、对本工作不感兴趣，问一些薪资的问题，还有五险一金的状况，并且是公司的企业文化，并且还是补贴待遇，或者是不喜欢这个工作，等等，这些都是hr最不想听到的话。
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