当前位置：网站首页 > 书籍推荐 > 正文

kpi考核书籍推荐(kpi考核模版)

作者：admin 发布时间：2024-04-29 04:55 分类：书籍推荐浏览：12

导读：本篇文章给大家谈谈kpi考核书籍推荐，以及kpi考核模版对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、麻烦各位高手,能不能给我推荐一本绩效考核和薪酬管...

本篇文章给大家谈谈kpi考核书籍推荐，以及kpi考核模版对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、《绩效管理实务手册》(武欣著)2001年，机械工业出版社出版了武欣的《绩效管理实务手册》。

2、《薪酬设计与绩效考核全案》化学工业出版社赵国军著 13年4月出版该书涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，对从事人力资源管理工作的人员提有指导意义。

3、如果薪酬设计方面有问题，那么企业薪酬管理是不可能达到预定目标的。

4、人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。

5、《管理人力资本》是1998年10月01日华夏出版社出版的图书，作者是（美）迈克尔·比尔。4，《人事管理经济学》《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。

6、当然，对某一个学科而言，基本的经典理论知识永远都是基础，而这一点在《人力资源管理必读12篇》这本书中也有很好的体现。

kpi考核书籍推荐(kpi考核模版)

胡八一的《8+1量化考核》，此书介绍kpi考核书籍推荐了一些操作技巧，比如怎样设计权重、怎样选取考核项目，不过有的地方有争议，总体来说，是一本有实际操作借鉴意义的书kpi考核书籍推荐；张文的《目标真踪》。

《人力资源管理译丛：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.纽曼，这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。

《薪酬管理系列》，共四册，分别讲了薪酬跟政策环境的关系、薪酬标准、薪酬支付和薪酬体系设计四个方面的内容，很全面的理论体系。以上两套书，一个注重实践，一个注重理论，应该会有助于楼主。望采纳，谢谢。

1、《人力资源管理译丛：绩效管理》作者：阿吉斯　著，刘昕，曹仰锋　译出版社：中国人民大学出版社。

2、你好。绩效管理方面的好书有：胡八一的《8+1量化考核》，此书介绍了一些操作技巧，比如怎样设计权重、怎样选取考核项目，不过有的地方有争议，总体来说，是一本有实际操作借鉴意义的书；张文的《目标真踪》。

3、《人力资源管理译丛：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.纽曼，这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。

4、个人感觉《薪酬设计与绩效考核全案》还是非常不错的，该书将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各单位人力资源工作提供了强有力的指导和支持。

5、关于绩效考核的书籍我个人比较推荐《绩效管理必读12篇》，内容比较全面，也很实战，就是价格有点小贵并且还只能从其官网购买。

1、《企业薪酬与绩效管理体系设计》机械工业出版社《绩效管理——理论、方法、流程及应用》经济科学出版社《绩效考核与薪酬管理》是作为人力资源专业kpi考核书籍推荐的核心专业课程建设的。

2、可以去看看赵国军老师编著的《薪酬设计与绩效考核全案》kpi考核书籍推荐，是非常好的一本人力资源从业者的资料。

3、《人力资源管理译丛kpi考核书籍推荐：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.纽曼，这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。

4、人力资源管理方面比较实用书推荐你看《人力资源管理必读12篇》，相较其kpi考核书籍推荐他的而言算是不错的教材了。如何学好人力资源管理？方法及书籍推荐首先，要学好人力资源管理，在相关教材和书籍方面，强烈推荐各位HR看下《人力资源管理必读12篇》。

把需要层次理论作为绩效考核的理论基础原因如下：分层是由企业的组织架构所决定的，不同层次的员工所担负的职责和任务是不同的；分类是由岗位性质所决定的，不同岗位对员工的基本要求也是不同的。

绩效考核的理论基础目标管理目标管理法，是指企业高层管理者和员工根据公司发展实际情况共同商议和制定一定时间内的发展目标，然后高层将目标划分为若干小目标分派给各个员工去完成。

同时公司的领导者和部门的领导者也应对下属的绩效考核负责，不能向下属推卸责任。绩效考核区分了部门考核指标和个人考核指标，也能够从机制上确保上级能够积极关心和指导下级完成工作任务。

kpi考核书籍推荐的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于kpi考核模版、kpi考核书籍推荐的信息别忘了在本站进行查找喔。