作者：admin 发布时间：2024-04-25 21:45 分类：资讯 浏览：53
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1、比如，《管理学》是MBA考试中的核心科目之一，因此阅读一本系统介绍管理学的书籍是必不可少的。我推荐彼得·德鲁克的《管理的实践》，这本书是管理学的经典之作，对于理解管理学的基本概念和原理非常有帮助。
2、《管理的未来》 。本书介绍了未来管理的发展趋势和方向，以及如何应对未来的挑战和机遇。《情境领导》 。本书介绍了如何根据员工的不同发展阶段和需求，采取不同的领导风格和方法，以促进员工的成长和发展。
3、作为一名从事MBA教育的老师，我推荐几本我认为比较好的MBA逻辑参考书：我推荐《MBA逻辑高分指南》。这本书由资深逻辑教师编写，内容系统、全面，注重解题技巧的讲解和应用。
4、推荐《MBA数学基础》、《管理学原理》、《市场营销》、《财务管理》、《组织行为学》。原因是这些书籍涵盖了天津大学MBA考试的主要科目，对于备考起到全面的指导作用。
5、《MBA必读12篇》在商业世界里，MBA（工商管理硕士）本应扮演重要角色，为企业输送优秀人才。然而，事与愿违，今天的MBA愈发偏离这一主旨。在管理创新、企业战略、领导力及公司营运等面向，名声赫赫的MBA都落了单。
而《沃顿商学院最受欢迎的思维课》作者亚当·格兰特教授通过对大量各行业大量人士的研究和分析发现他们成功背后隐藏的一种被人们忽略的思维。
在《沃顿商学院-最受欢迎的思维课》一书中，作者把我们身边的人划为了三大类，分别是付出者、互利者、获取者。
因为付出者比获取者和互利者更愿意寻求建议，很有可能他的研究中许多自发寻求建议的人都是付出者。他们实际上对别人的观点和推荐感兴趣，而且被认为是更好的聆听者。 这是尾巴。
“没有目标的付出者”这句话出自沃顿终身教授亚当·格兰特的著作《沃顿商学院最受欢迎的思维课》的第六章的第二小节“影响力的缺失：没有目标的付出者”，指的是那些看不到自身影响力的付出者。
在《沃顿商学院最受欢迎的思维课》一书中，亚当格兰特把职场人分为三类：索取者、付出者和互利者。所谓付出者，指付出比得到要多，愿意为他人提供无偿帮助；其反面，就是索取者；介于之间，则是互利者。
1、比如学商科书籍推荐，《从0到1》这本书学商科书籍推荐，它鼓励学员打破常规学商科书籍推荐，勇于创新，对于培养商业创新思维非常有帮助。
2、商业和管理方面学商科书籍推荐：建议可以看《管理学原理》、《市场营销学》、《战略管理》等书籍，这些书籍可以帮助你了解商业和管理的基本原理和知识，为MBA的学习打下基础。
3、《领导力的五个层次》、戴尔·卡耐基的《人性的弱点》等书籍可以帮助你塑造卓越的领导风格，提高与团队成员的协作水平。 商业决策往往伴随着经济和金融因素。
4、商业与管理类书籍：MBA课程的核心在于商业和管理知识的学习。我会阅读一些经典的商业与管理类书籍，如《竞争战略》、《管理学》、《领导力》等。
5、因此，我推荐大家首先阅读《商业的本质》这本书。这本书是由杰克·韦尔奇所著，深入浅出地介绍了商业的基本原理和运作方式，对于初学者来说非常友好，能够帮助你快速了解商业世界的基本概念和规则。
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