作者：admin 发布时间：2024-03-18 02:50 分类：资讯 浏览：85
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“人力资源”一词，英文名为“human resource”，是1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的，是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。
彼得·德鲁克是现代管理学的重要人物，被誉为“管理学之父”。他在《管理的实践》一书中首次使用了“人力资源”这一概念，用来描述企业中员工的管理和发展。
“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter·F.Drucker）于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。
“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。
“人力资源”这一概念最早由管理学家彼得·德鲁克于1954年在其著作《管理的实践》中提出。在详细解释这个观点之前，我们首先要了解彼得·德鲁克的背景和《管理的实践》这本书的重要性。
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