作者：admin 发布时间：2024-03-02 22:25 分类：资讯 浏览：52
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1、《绩效管理实务手册》(武欣著)2001年，机械工业出版社出版了武欣的《绩效管理实务手册》。
2、特别推荐张明辉著的《人力资源总监绩效管理笔记》，化学工业出版社 内容提要 本书是讲述不同类型企业绩效管理实施与推进的一本方法论。它从实践的角度，总结了如何克服整体绩效考核体系的缺陷，建立起分类绩效管理系统。
3、关于绩效考核的书其实有很多，但值得看、能称得上是经典的却是很少的，而无论从哪个方面来看，这本《绩效管理必读12篇》都可以算作是经典了。
4、效管理实务手册（第二版），武欣，机械工业出版社，2005年。这本书很经典，是国内出得很早的绩效考核的书，比较简明实用。有效动起来——绩效考核的5大运动，电子工业出版社，2009年1月。
1、数理逻辑推荐《逻辑学导论》kpi书籍推荐，陈波 和 《符号逻辑讲义》，徐明kpi书籍推荐；后者深入得多，前者入门。其他重要kpi书籍推荐的书：《传播学简史》，马特拉 ； 《现代心理学史》，舒尔兹 ； 《精神分析引论》，弗洛伊德 ； 《结构人类学》，列维·施特劳斯。
2、python书籍推荐有：《Python编程：从入门到实践》《Head-FirstPython(2ndedition)》《“笨方法”学Python》《Python程序设计（第3版）》《像计算机科学家一样思考Python（第2版）》。
3、平衡计分卡：这个操作比较复杂，不大适合。这几个是最常用kpi书籍推荐的。
4、数理逻辑推荐《逻辑学导论》，陈波和《符号逻辑讲义》，徐明；后者深入得多，前者入门。其他重要的书：《传播学简史》，马特拉；《现代心理学史》，舒尔兹；《精神分析引论》，弗洛伊德；《结构人类学》，列维·施特劳斯。
5、我曾经作为一名完全没有编程基础的小白开始学习Python，就是通过这本书入门的，收获颇丰。其次，另一本值得推荐的书籍是《Python核心编程》。这本书内容涵盖了Python的多个方面，包括Web开发、数据库编程、多线程编程等。
6、《Python编程从入门到精通》本书循序渐进、由浅入深地详细讲解了Python3语言开发的核心技术，并通过具体实例的实现过程演练了各个知识点的具体使用流程。
1、绩效考核kpi书籍推荐的理论基础 目标管理 目标管理法kpi书籍推荐，是指企业高层管理者和员工根据公司发展实际情况共同商议和制定一定时间内kpi书籍推荐的发展目标，然后高层将目标划分为若干小目标分派给各个员工去完成。
2、把需要层次理论作为绩效考核的理论基础原因如下：分层是由企业的组织架构所决定的，不同层次的员工所担负的职责和任务是不同的kpi书籍推荐；分类是由岗位性质所决定的，不同岗位对员工的基本要求也是不同的。
3、绩效管理体系的理论依据 (一)以关健绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论 关键绩效指标(keyperformanceindicators)简称KPI。
4、合格的绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准，熟悉被考评者的工作表现，最好有近距离观察其工作的机会，同时要公正客观。
5、绩效管理理论有如下几种典型模式：德能勤绩 “德能勤绩”式的本质特征是：业绩方面考核指标相对“德”“能”“勤”方面比较少；大多情况下考核指标的核心要素并不齐备，没有评价标准，更谈不上设定绩效目标。
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