作者：admin 发布时间：2023-12-17 07:05 分类：资讯 浏览：120
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1、·教练 =开发潜能+减少干扰提升绩效。 绩效教练 ：能够激活员工（企业挖掘员工潜能+员工自主承担责任），形成一种业绩、员工和企业三赢的可持续发展。
2、内心博弈方程式非常有效地总结了现代教练的目的： 绩效=潜能—干扰（P=p - i），教练会聚焦于通过开发潜能（p）和减少干扰（i）来提升绩效（P），请记住，内心的障碍通常比外部的障碍更加令人生畏。
3、高绩效教练这本书的作者是英国的约翰·惠特默，这本书的特点也比较明确：权威性、系统性、实践性。这是我第一次读这本书，在看到书名的第一瞬间是对教练这个词比较感兴趣，但对高绩效的概念是比较模糊的。
4、教练将人们的潜能释放出来，帮助他们达到最佳状态。 绩效=潜能—干扰 第2章 创造高绩效的文化： 教练文化为企业的高绩效创造了条件。在第5版的书中介绍了“绩效曲线”，是关注于文化的集体主导思维模式，以及如何创造绩效环境。
《共创式教练》有三个原则，分别是自我实现，自觉选择和活在当下的原则。 自我实现 自我实现是指生活在一个有价值，有目的，有活力的生活中。自我实现原则，基于每个人都想实现自己的价值。
跟随者教练的引导，目标，计划，新尝试，新的衡量标准或是一个个成就，都成为客户蜕变过程中的一部分。教练就像一个重要的催化剂，加速整个蜕变过程。帮助他人蜕变是极度令人愉悦的经历，教练的生命也会因此而充满意义。
我还没有开始系统的课程学习，虽然已经读了三本教练技术的书《共创式教练》、《领导力教练》、《高绩效教练》，但是教练技术的知识系统仍然不够完整。
服务意识：在教练技术中，领导者扮演着仆人的角色。表示具有关注员工需求、提供支持和帮助的心态。领导者专注于个人利益，更重视团队成员的需要，致力于为团队创造一个积极发展和互相协作的环境。
象征着内在的自我或直觉。教练技术二阶段角色扮演代表着除了语言之外，还有其他的沟通方式。例如通过肢体语言和表情进行沟通。
内在的自我、非言语的沟通。根据查询知乎显示，教练技术二阶段蜕变夜角色的含义为内在的自我、非言语的沟通，教练技术二阶段角色扮演代表着内在的自我，在教练技术中，了解和连接内在的自我是一个重要的过程。
情感的表达：哑剧演员能够表达各种情感，这可能象征着在教练技术中，情感的表达和理解是重要的。 自我觉察：哑剧演员在表演时需要高度的自我觉察和自我管理。这可能象征在教练技术中，自我觉察和自我管理是关键的技能。
最早，由所谓的一二三阶段的生命动力体验式培训而来，事实上，所谓的生命动力培训并不是教练技术，而只是将教练技术应用在了培训过程中，用来促进参加者的培训学习效果。
“教练技术”源于体育，是运动员夺冠军、拿金牌的重要支持者。管理教练源自欧美，只有大概15年历史。
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