作者：admin 发布时间：2022-12-17 16:44 分类：算命 浏览：130
今天给各位分享最新国家法定节假日的知识，其中也会对国家法定节假日假期进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
2022年的 元旦 已经过去了，大家都知道2022年的法定节假日都已经出来了，那么您知道其他的节假日的放假天数吗?以下是我整理的2022年全年法定节假日时间安排，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
2022年全年法定节假日时间安排通知
2022年元旦放假时间安排：2021年1月1日(周六)-2022年1月3日(周一)，共放假3天。
2022年 春节 放假时间安排：2022年1月31日( 除夕 、周一)-2022年2月6日(初六、周日)，共放假7天，其中2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班调休。
2022年 清明 节放假时间安排：2022年4月3日(周日)-2022年4月5日(周二)，共放假3天，其中2022年4月2日(周六)正常上班调休。
2022年 五一劳动节 放假时间安排：2022年4月30日(周六)-2022年5月4日(周三)，共放假5天，其中2022年4月24日(周日)、2022年5月7日(周六)正常上班调休。
2022年 端午节 放假时间安排：2022年6月3日(周五)-2022年6月5日(周日)，共放假3天
2022年 中秋节 放假时间安排：2022年9月10日(周六)-2022年9月12日(周一)，共放假3天。
2022年 国庆节 放假时间安排：2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天，其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。
假期抢票小贴士
1.除首次放票外，有时铁路部门也会在开售车票后其他时段分批放票;一般在每天的整点、半点都会有车票放出。
2.车票开售30分钟后抢票，车票开售30分钟后，可能会有一批未完成付款的票退回，这是抢票的好时机。
3.开车前15天抢退票，开车前15天以上不收取手续费，趁这个时间在退票中抢到车票。
4.开车前一天抢票，一般情况下，车站会预留少量车票在开车前一天的11:30至13:00、18:00至19:00放出;区段限售的车票，在开车前24小时解除限制，剩余车票放出。
5.早晚第一时间刷余票，晚上是零星退票返回系统比较多的时间，旅客在早上7时系统开通前，提前查询好余票，想办法在第一时间进入系统抢到所需车票
放假安全注意事项
一、关于旅客候车时的注意事项
1、等车时站黄线外。乘客在站台等列车时不要翻越站台，要站在黄色安全线外等待，防止在拥挤中跌落站台。
2、看清时间别误车。春运以来，各火车站旅客都明显增加。为便于列车运行组织，很多列车发车时间都设定在夜晚，部分列车的发车时间设定在凌晨。旅客要看清乘车时间，以免延误出行。
3、错过检票时间选择改签。为确保旅客人身安全和铁路运输秩序，车站会在开车时间之前提前停止售票、检票。所以旅客要掌握好时间，以免上不了车。如果错过检票时间，只有改签。
二、关于旅客乘车时的注意事项
1、防止被盗。钱包、手机等不要暴露在外，防止被不法分子扒窃或抢夺;不要携带大量现金，备好需要的零钱，并且要注意夜间行车和旅客上下车时看好自身行李，以免被他人拿走。
2、防止被骗。在车上不要听信陌生人的话，上车后将行李尽量放在之际能看得见的行李架上，不能把行李交给陌生人看管。
3、防止遗漏。旅客下车前要带好自己的行李物品，不要遗留在列车上。遇到情况需要找警察时，及时与本车厢列车员联系，由列车员通知乘警。
三、关于带小孩乘车时的注意事项
1、注意饮食。孩子乘车时间过长需进食食物时，不要提供孩子颗粒状食物。当车子行经不平的路段或紧急制动时， 儿童 食用果冻、糖果、小饼干等零食可能误吸入气道，引发气道梗阻窒息而危及生命。
2、注意保暖。火车上为空调车，要注意保暖，给宝宝穿的衣服是开胸式，易脱易穿，可戴一个小帽子，火车到站的时候，提前把厚衣服给定宝换上或者给宝宝盖好被子，防止着凉。
3、注意孩子动向。孩子在走动时不要让孩子离开自己的视线，指导孩子不要跟陌生人搭话及吃食他人食物，还有上车前取票或下车后打车的情况，莫让孩子单独看守行李。
四、关于旅客疫情防控的注意事项
1、“两站一场一码头”设立接驳转运专班。江苏省交通防控组强调，要强化国内中高风险地区来苏人员排查和转运，督促火车站、汽车客运站、机场、客运码头严格实施消毒通风、佩戴口罩、体温检测、分区分级客座率控制、“苏康码”核验、卫生清洁、信息登记、发热乘客移交和从业人员健康监测、个人防护等 措施 ，设立巡查监督岗，节日期间加大消毒频率、增加室内通风量、延长通风时间。在“两站一场一码头”特别是汽车客运站设立接驳转运工作专班，实行“点对点、一站式”接运。
2、暂停往来中高风险地区的长途客运班线或者包车。江苏省交通防控组要求各地各单位全面启动疫情防控应急指挥机制，暂停始发或终到中高风险地区的省际道路客运班线，暂停受理始发、终到或者中途停靠中高风险地区的包车备案业务;对途经中高风险地区的道路客运班线和包车，严格执行“点对点”运输，不得在该区域上下客。
3、司乘人员佩戴口罩上岗、乘车。江苏省交通防控组要求各地督促运输企业对城市公共汽电车、城市轨道交通、巡游车、网约车等运输工具严格落实消毒通风、卫生清洁等防疫措施，严格实施司乘人员佩戴口罩上岗、旅客佩戴口罩乘坐等制度，加强员工体温检测和核酸检测;督促和指导港口码头经营单位、航运公司、游轮的公司、登轮作业单位规范作业程序，同时保障好船员的生活物资供给，妥善处置生活垃圾和生活污水。
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国家规定法定节假日一年累计有11天。法定假日包括：元旦：规定放假1天；春节：规定放假3天；清明节：规定放假1天；劳动节：规定放假1天；端午节：规定放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定放假3天。现在很多人觉得中国现在节日很多，其实看到的是表面现象，实际上中国法定的节假日不是很多，而不是法定的节假日却很多。所谓放三天，七天，都是调休过来的假期，不算是法定节假日。其主要原因是，现在有些年轻人和商家，都喜欢过西方节日，不喜欢过中国传统节曰造成的结果，如：情人节，圣诞节，愚人节，光棍节，等等。所以，有了这些西方节文化，不断的充实着中国节日文化市场，就显的得中国节日多了起来。法定节假日假期期间，劳动者的工资是要正常发放的。劳动者在国家法定节假日以及周六日（有双休的条件下）等假日期间时间有延时加班，是可以向在职单位申报加班费的。
拓展资料：
国家规定法定节假日一年累计有11天。法定假日包括：元旦：规定放假1天；春节：规定放假3天；清明节：规定放假1天；劳动节：规定放假1天；端午节：规定放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定放假3天。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
; 2021法定节假日时间表 2021全国放假安排时间表
2021年元旦放假3天:从2021年1月1日-1月3日;其中1月1日是元旦法定假日。
2021春节法定节假日7天:从2021年2月11日-2月17日;其中2月12日、2月13日、2月14日是春节法定假日。
2021清明节放假3天:从4月3日-4月5日放假，共3天;其中4月4日是清明法定假日。
2021五一放假3天:从5月1日-5月3日放假;其中5月1日是五一法定假日。
2021端午节放假3天:从6月12日-6月14日放假;其中6月14日是端午节法定假日。
2021中秋节放假1天:2021年9月21日当天放假，只1天。
2021年国庆节放假7天:从10月1日-10月7日放假，其中，10月1日、10月2日、10月3日是国庆法定假日。
2021春节加班工资怎么算
前三天3倍后四天2倍。
春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。据悉，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法定节假日介绍
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
一年法定节假日包括:
1、元旦节(新年元月1日，放假1天) ;
2、春节(正月初一、初二、初三，放假3天);
3、清明节(4月5日，放假1天);
4、劳动节(5月1日，放假1天);
5、端午节(农历五月初五，放假1天);
6、中秋节(农历八月十五，放假1天);
7、国庆节(十月一日到三日，放假3天)。
此外，还有9个不放假或针对部分群体选择性放假的法定节假日：
——综上所述，一年的法定节假日共有15个其中放假11天（以上依据《全国年节及纪念日放假办法》整理）
一、国家法定节假日有哪些
1、国家法定节假日包括：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（4）劳动节，放假1天（5月1日）；
（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法定节假日是由国务院办公厅确立发布，明确了每年法定节假日的安排。经国务院批准，对元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期作出具体安排。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、法定节假日加班的加班费规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年全年的法定节假日的时间安排已经公布了，其中有 春节 、 清明 节、劳动节等等，相信大家是不是都很期待节假日放几天假呢?以下是我整理的2022年法定节假日安排时间表，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
2022年放假安排时间表
2022年 元旦 节日期间放假时间安排：2021年12月31日-2022年1月2日 。
2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日-2022年2月6日 (其中2022年1月29日 、2022年1月30日正常上班调休)
2022年 清明节 节日期间放假时间安排：2022年4月3日-2022年4月5日(其中2022年4月2日正常上班调休)。
2022年劳动节节日期间放假时间安排：2022年4月30日-2022年5月2日。
2022年 端午节 节日期间放假时间安排：2022年6月3日-2022年6月5日。
2022年 中秋节 节日期间放假时间安排：2022年9月9日-2022年9月11日。
2022年 国庆节 节日期间放假时间安排：2022年10月1日-2022年10月7日(正常上班调休时间为：其中2022年10月8日和2022年10月9)。
法定节日放假的相关规定
●第一类
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定元旦，放假1天(每年1月1日)，春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)，清明节，放假1天(农历清明当日 )，劳动节，放假1天，端午节，放假1天，中秋节，放假1天，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。
●第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、 青年节 (5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、 儿童 节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
●第三类
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
法定节假日工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算 方法 为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
★加班费计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
公式说明：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
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