作者：admin 发布时间：2024-05-27 15:55 分类：资讯 浏览：37
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1、高敬业度盖洛普推荐的书籍的企业盖洛普推荐的书籍，年均营业收入和每股盈利分别增长19%和28%，反之，低敬业度企业的业绩则下滑显著。盖洛普Q12，作为衡量这一关键指标的测评工具，以其科学严谨的分析，揭示了12个关键问题，涵盖了员工保留、利润、效率和顾客满意度等企业命脉。
2、敬业度盖洛普推荐的书籍：员工的工作状态，企业的发展前景 员工敬业度是企业成功的关键。全球化和科技进步扰乱行业分工，新的行业出现，工作岗位也随之推陈出新。消费者与组织面对面互动的机会越来越少，但却要求即时掌握相关信息。因此，企业需要员工在日常基本的辛勤工作之外，展现出灵活、学习、适应和速度。
3、员工对企业的满意度会直接影响到员工的流失率，员工满意度越高，则流失率越低，反之员工满意度越低，人才流失则越高。如果员工对于企业满意度很低的话，企业的顾客满意度也会受到很大的影响，从而严重影响公司的业绩。
4、可见，员工敬业对企业有着重要的影响，员工敬业度高的企业，员工对公司高度认可，发自内心地认同公司恪守的价值观和社会观，认同公司为实现其价值观所设定的目标、流程、架构和管理，并愿意主动地全身心地在这个过程中发挥自己的最大价值。美国symmetrics公司提出公司财务及未来发展取决于员工忠诚度。
、《机会只爱有准备的大脑》（日）胜间和代／中信出版社／2010年7月价值指数：★★★必读价值：作者被称为日本“职场新女神”和“理财天后”，坊间流行的“胜间流”、“胜间力”、“胜间书”、“胜间主义”等词，都说明了这个小女子强大的影响力和威信力。
职场最受欢迎十大励志书籍推荐 《天下没有怀才不遇这回事》 内容简介：书中为你全程揭晓世界上最有创意与影响力的华人设计师及成功创业家—包益民的包氏成功学。
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打破一切常规读后感 篇1 人并非完美，发挥其优势 我们真正认识自己吗？我们是高傲的，自卑的，健谈的，稳重的...到底哪一个才是真正的自己，我们做什么工作才是最大发挥自己的优势？这等等的思考，都不仅仅对老板、经理，任何一名员工都需要仔细定位。
打破一切常规读后感 (一) 看完《首先，打破一切常规》，我试着”反常规“的去思考当下珠三角、长三角企业普遍面临的”员工荒“问题，打破一切常规读后感。
我对这种打破常规的生活极感兴趣。很多人家住在一齐，不能煮饭，这一晚上，我们是冲炒米、泡焦屑度过的”。在如此乱境中，还能持续这样的一份淡定，一份安静，一份从容，甚至一份幽默，这是何等的大智慧，大勇气！而这智慧和勇气有来自何处文中自有交待：“这实在是我小时候度过的一个浪漫主义的夜晚。
1、——乔治·阿克罗夫 2001年诺贝尔经济学奖得主这本书读来让人发笑，但会让你更有智慧。——丹尼尔·卡尼曼 2002年诺贝尔经济学奖得主本书告诉我们，人们为什么总会犯愚蠢的错误，甚至是灾难性的错误。
2、总体而言，作者以自身独到的眼光，深刻而又趣味十足的揭示人们生活中的种种非理性的经济行为。不仅为公众在消费时做出了理性指导，同时也为商家对顾客的消费行为有了更深入的了解。本书意在表明，人的消费行为是非理性的，同时这些行为也是有规律可循的、是成系统的、也是可以预测的。
3、《怪诞行为学》是一部非常出名的书，并且我们可以在这本书中看到了不一样的行为以及自己。所以这也是为什么这部书可以获得了非常多人关注的，而我们也可以在这本书中看到了一个不一样的世界。而这本《怪诞行为学》主题思想就是强调非理性的世界，并且我们也可以在这本书中找到自己行为的理由。
4、在这书中，他根据一系列试验科学研究颠覆了大家以前广泛认可的大家的个人行为是彻底客观的假定。不论是现磨咖啡、减肥瘦身，买一辆车或是处对象，大家的决策个人行为中一直含有各种各样非理性行为。
5、本书作者把我们带入了一个行为经济学的领域，通过一系列实验研究告诉我们，原来自己曾经认为的理性行为，很多都是误判，无论是买咖啡还是谈恋爱，我们的决策里面，总会带着非理性的因素。 非理性，是主宰我们行为和决策的隐形力量。
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