作者：admin 发布时间：2024-01-18 02:15 分类：资讯 浏览：76
今天给各位分享薪酬调理书籍推荐的知识，其中也会对薪酬管理的书籍推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、《薪酬管理原理》文跃然著/复旦大学出版社2004年8月 1《薪酬体系设计-实务操作手册》还不错，这个是专项讲解薪酬福利的，并有实际可行的案例与方案。
2、绩效管理书籍，我只推荐《绩效管理必读12篇》这本经典书籍。HR必读的绩效管理书籍推荐：《绩效管理必读12篇》作为一名有着十多年工作经验的HR“老兵”，经常会有同领域的朋友要求我帮忙推荐绩效管理方面的书籍。
3、《人力资源管理译丛：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.纽曼，这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。
1、通过跳槽涨薪等。有时候一家公司经营的不好或者老板比较抠门，这种情况下即使一个员工很出色，他们可能也不愿意给这个员工加薪。面对这种情况你可以跳槽，如果你本身就要有能力，你跳槽以后你有可能获得高工资。
2、，让自己的生活变得有节奏 当我们适应了每星期可以放松的节奏，我们就会想着有更多时间可以多休息该有多好。这时，你就会努力向这个目标努力，当你适应这种节奏时，你会发现，休息时心情放松不说，工作的效率也提高了许多。
3、复合型人才的高薪任然与技术无关，它解决的问题任然是管理问题。沟通永远需要成本，你自己和自己沟通，那是在为公司节省人员管理成本。你一个人解决两个人的问题，公司就可以给你开两倍的薪水。
4、要使工资翻倍，需要做到以下几点： 提升自己的技能和能力：通过学习、培训、实践等途径提升自己的职业技能和能力，使自己的价值得到提升，从而获得更高的工资。
5、职场上让你的薪水翻倍的方法 绝招全心投入工作 当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的生产力加倍。
6、第二打听别人收入现在职场上都不会明白的告诉你不允许员工互相讨论工资，但是还是有很多职场小白不知道依然和好奇宝宝一样喜欢询问他人工资。
1、推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
2、可以去看看赵国军老师编著的《薪酬设计与绩效考核全案》，是非常好的一本人力资源从业者的资料。
3、学习的有关书籍：《薪酬设计与绩效考核全案》 化学工业出版社 赵国军著 13年4月出版 该书涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，对从事人力资源管理工作的人员提有指导意义。
4、《薪酬管理系列》，共四册，分别讲了薪酬跟政策环境的关系、薪酬标准、薪酬支付和薪酬体系设计四个方面的内容，很全面的理论体系。以上两套书，一个注重实践，一个注重理论，应该会有助于楼主。望采纳，谢谢。
5、可以帮助你快速掌握薪酬设计和绩效考核方法。这本书是毕业于清华大学的赵国军所著，他是北京水木知行管理咨询有限公司高级合伙人，著名的绩效管理专家，人力资源管理全国理事会理事，多家企业的管理顾问。
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